Вышли в «Лидеры Севера». В Заполярье проходит кадровый конкурс

В Мурманской области до 9 октября нужно успеть подать заявку на кадровый конкурс «Лидеры Севера».

«АиФ–Мурманск» пообщался с победителями прошлых лет, чтобы выяснить: какие требования предъявляются к кандидатам и какой управленческий опыт можно получить в финале.

Какие требования?

С 19 сентября в Мурманской области вновь проходит кадровый конкурс «Лидеры Севера». Впервые он стартовал в 2019 году и оказался очень результативным.

«Цель проекта — формирование резерва управленческих кадров нашего региона. Принять участие могут кандидаты от 25 лет, для того чтобы впоследствии претендовать на работу в самых разных сферах: от энергетики и ЖКХ до информационных технологий. С финалистами проводить собеседование буду лично. Убеждён, что у нас много талантливых и амбициозных лидеров своего дела, которые хотят приносить пользу региону. Приглашаем всех к участию», — сказал губернатор Мурманской области Андрей Чибис.

Требования к кандидатам: гражданство РФ, высшее образование (специалитет или магистратура), опыт руководящей работы не менее двух лет, возраст от 25 до 50 лет и отсутствие судимости.

«Для участия в конкурсе мы приглашаем квалифицированных, активных и амбициозных профессионалов-управленцев, неравнодушных к Мурманской области, тех, кто имеет желание и готов работать на благо нашего региона и его жителей», — рассказала председатель организационного комитета конкурса, заместитель губернатора Мурманской области — руководитель аппарата правительства Надежда Аксёнова.

Собеседование с губернатором

Конкурс пройдёт в несколько этапов. Первый – приём документов в дистанционном формате, анализ и отбор в соответствии с требованиями, установленными положением о резерве управленческих кадров Мурманской области. Второй — проведение оценочных мероприятий, диагностика базовых знаний, профильная диагностика в формате деловой игры, тестирование на определение личностных и управленческих качеств, интервью с экспертами.

«Конкурс даёт возможность повысить свои коммуникативные, управленческие и лидерские навыки».

«Большое спасибо организаторам и аппарату правительства Мурманской области за то, что все процессы были цифровизированы: документы мы подавали дистанционно, тестирование и собеседования на начальном этапе проходили с помощью интернет-технологий. Всё это делает процесс обучения открытым, а сам отбор конкурсантов — транспарантным, нивелируется субъективизм, — поделился мнением руководитель центра технической инвентаризации Роман Гончаров, который стал финалистом конкурса в 2019 году. — Я получил огромный опыт наработки полезных связей и контактов, знакомств с активной частью профессионального сообщества. Конкурс даёт возможность повысить свои коммуникативные, управленческие и лидерские навыки, а также помогает в дальнейшей работе, потому что всегда есть возможность позвонить, написать, встретиться, обсудить общие вопросы с теми, кто тоже принимал в нём участие. Это укрепляет межведомственное взаимодействие».

В Арктической зоне комфорта. Какие преференции получают инвесторы? Подробнее

Третий этап пройдёт в первой декаде декабря в форме индивидуального собеседования с участием губернатора и членов конкурсной комиссии. К этому этапу конкурсантам предстоит подготовить 2-минутную презентацию о себе, ответив на вопрос, почему именно он должен стать «Лидером Севера».

«Конкурс стал для меня проверкой собственных сил и возможностей. Мы никогда не знаем до конца свой потенциал, — уверен член Общественной палаты Мурманской области, региональный координатор федерального проекта «Единой России» «Городская среда», директор по развитию и продвижению ХК «Арктика» Андрей Шишко. — В конкурсе участвовали люди из самых разных сфер деятельности — медицины, менеджмента, финансов. Кто-то уже был руководителем, а кто-то только делал свои первые шаги, но, что важно, шанс был абсолютно у каждого. На одном из этапов нас распределили по командам, пришлось в кратчайшие сроки сплотиться для решения общих задач. Это очень важный и ценный для меня момент. Мне было интересно наблюдать за другими людьми и учиться на их опыте, перенимать положительные качества и встраивать в свою работу, чтобы достичь лучших результатов».

«Одно из важных приобретений — это люди, с которыми ты потом по жизни общаешься в профессиональном и человеческом плане, некоторые из них стали моими друзьями».

«Я прошёл все этапы и стал одним из 30 победителей. Эта победа обязывает продолжать развивать свои личные навыки, чтобы быть более компетентным. Пожалуй, самым запоминающимся для меня стало собеседование с губернатором, я по-хорошему волновался, но думаю, что прошёл его хорошо, — поделился депутат Мурманской областной Думы Михаил Павлов. — Одно из важных приобретений — это люди, с которыми ты потом по жизни общаешься в профессиональном и человеческом плане, некоторые из них стали моими друзьями».

Уроки управления

Победители конкурса будут включены в резерв управленческих кадров Мурманской области.

«На момент подачи заявки на конкурс я был начальником отдела, а сейчас — заместитель министра, — привёл пример заместитель министра развития Арктики и экономики Мурманской области Андрей Варич, который также принимал участие в конкурсе «Лидеры России». — На конкурсе очень сжатые сроки, времени на раскачку нет — есть всего один день, за который необходимо решить бизнес-кейс. Нужно представить, что ты едешь в лифте с губернатором и есть всего 45 секунд, чтобы презентовать свой проект. Команда методом мозгового штурма выбирает тему, затем нужно обосновать проект, провести минимальные расчёты и рассказать об этом так, чтобы заинтересовать главу региона».

Кроме того, победителям представится возможность принять участие в цикле образовательных программ развития управленческих навыков в 2023 году.

«Для меня участие в конкурсе — это прежде всего воз­можность получить опыт поиска нестандартных решений, опыт публичных выступлений, а также возможность показать свои знания и умения, — прокомментировал и.о. министра финансов Мурманской области Михаил Селезнёв. — Конкурс прежде всего учит тебя коммуникации, учит слушать и слышать других людей, работать в команде. Без этого важного умения в наше время очень сложно выполнить поставленные перед тобою цели и задачи».

Многие победители конкурса уверены: пройти похожий стресс-тест в других условиях просто невозможно — необходимо выходить из зоны комфорта и участвовать!

«Даже те, кто не стал победителем и не вошёл в кадровый резерв губернатора, сегодня занимают высокие должности в различных компаниях и организациях».

«Это был очень полезный для меня опыт: новые знания, компетенции, знакомства и вызов самой себе. Собеседование в правительстве — уникальная практика и большая честь. У меня появилась возможность представить свой проект и поделиться своим видением раз­вития Мурманской области, — рассказала депутат Мурманской областной Думы Анна Гришко. — Обязательно нужно участвовать и ставить перед собой амбициозную цель! Ведь даже те, кто не стал победителем и не вошёл в кадровый резерв губернатора, сегодня занимают высокие должности в различных компаниях и организациях».

Важно понимать: трудоустройство — не главный результат участия в конкурсе. «Суперприз» — возможность развиваться и совершенствовать свои профессиональные навыки.