Примерное время чтения: 6 минут
95

Вышли в «Лидеры Севера». В Заполярье проходит кадровый конкурс

АиФ на Мурмане №40 05/10/2022
Многие победители конкурса уверены: пройти похожий стресс-тест в других условиях просто невозможно.
Многие победители конкурса уверены: пройти похожий стресс-тест в других условиях просто невозможно. / Дмитрий Дубов / Правительство Мурманской области

В Мурманской области до 9 октября нужно успеть подать заявку на кадровый конкурс «Лидеры Севера».

«АиФ–Мурманск» пообщался с победителями прошлых лет, чтобы выяснить: какие требования предъявляются к кандидатам и какой управленческий опыт можно получить в финале.

Какие требования?

С 19 сентября в Мурманской области вновь проходит кадровый конкурс «Лидеры Севера». Впервые он стартовал в 2019 году и оказался очень результативным.

«Цель проекта — формирование резерва управленческих кадров нашего региона. Принять участие могут кандидаты от 25 лет, для того чтобы впоследствии претендовать на работу в самых разных сферах: от энергетики и ЖКХ до информационных технологий. С финалистами проводить собеседование буду лично. Убеждён, что у нас много талантливых и амбициозных лидеров своего дела, которые хотят приносить пользу региону. Приглашаем всех к участию», — сказал губернатор Мурманской области Андрей Чибис.

Справка
По результатам кадрового проекта «Лидеры Севера» в 2019 году более 40 % победителей были назначены на руководящие должности: начальники управлений, министры, заместители министров, директоры организаций, руководители государственных областных учреждений.

Требования к кандидатам: гражданство РФ, высшее образование (специалитет или магистратура), опыт руководящей работы не менее двух лет, возраст от 25 до 50 лет и отсутствие судимости.

«Для участия в конкурсе мы приглашаем квалифицированных, активных и амбициозных профессионалов-управленцев, неравнодушных к Мурманской области, тех, кто имеет желание и готов работать на благо нашего региона и его жителей», — рассказала председатель организационного комитета конкурса, заместитель губернатора Мурманской области — руководитель аппарата правительства Надежда Аксёнова.

Собеседование с губернатором

Конкурс пройдёт в несколько этапов. Первый – приём документов в дистанционном формате, анализ и отбор в соответствии с требованиями, установленными положением о резерве управленческих кадров Мурманской области. Второй — проведение оценочных мероприятий, диагностика базовых знаний, профильная диагностика в формате деловой игры, тестирование на определение личностных и управленческих качеств, интервью с экспертами.

«Конкурс даёт возможность повысить свои коммуникативные, управленческие и лидерские навыки».

«Большое спасибо организаторам и аппарату правительства Мурманской области за то, что все процессы были цифровизированы: документы мы подавали дистанционно, тестирование и собеседования на начальном этапе проходили с помощью интернет-технологий. Всё это делает процесс обучения открытым, а сам отбор конкурсантов — транспарантным, нивелируется субъективизм, — поделился мнением руководитель центра технической инвентаризации Роман Гончаров, который стал финалистом конкурса в 2019 году. — Я получил огромный опыт наработки полезных связей и контактов, знакомств с активной частью профессионального сообщества. Конкурс даёт возможность повысить свои коммуникативные, управленческие и лидерские навыки, а также помогает в дальнейшей работе, потому что всегда есть возможность позвонить, написать, встретиться, обсудить общие вопросы с теми, кто тоже принимал в нём участие. Это укрепляет межведомственное взаимодействие».

Третий этап пройдёт в первой декаде декабря в форме индивидуального собеседования с участием губернатора и членов конкурсной комиссии. К этому этапу конкурсантам предстоит подготовить 2-минутную презентацию о себе, ответив на вопрос, почему именно он должен стать «Лидером Севера».

«Конкурс стал для меня проверкой собственных сил и возможностей. Мы никогда не знаем до конца свой потенциал, — уверен член Общественной палаты Мурманской области, региональный координатор федерального проекта «Единой России» «Городская среда», директор по развитию и продвижению ХК «Арктика» Андрей Шишко. — В конкурсе участвовали люди из самых разных сфер деятельности — медицины, менеджмента, финансов. Кто-то уже был руководителем, а кто-то только делал свои первые шаги, но, что важно, шанс был абсолютно у каждого. На одном из этапов нас распределили по командам, пришлось в кратчайшие сроки сплотиться для решения общих задач. Это очень важный и ценный для меня момент. Мне было интересно наблюдать за другими людьми и учиться на их опыте, перенимать положительные качества и встраивать в свою работу, чтобы достичь лучших результатов».

«Одно из важных приобретений — это люди, с которыми ты потом по жизни общаешься в профессиональном и человеческом плане, некоторые из них стали моими друзьями».

«Я прошёл все этапы и стал одним из 30 победителей. Эта победа обязывает продолжать развивать свои личные навыки, чтобы быть более компетентным. Пожалуй, самым запоминающимся для меня стало собеседование с губернатором, я по-хорошему волновался, но думаю, что прошёл его хорошо, — поделился депутат Мурманской областной Думы Михаил Павлов. — Одно из важных приобретений — это люди, с которыми ты потом по жизни общаешься в профессиональном и человеческом плане, некоторые из них стали моими друзьями».

Уроки управления

Победители конкурса будут включены в резерв управленческих кадров Мурманской области.

«На момент подачи заявки на конкурс я был начальником отдела, а сейчас — заместитель министра, — привёл пример заместитель министра развития Арктики и экономики Мурманской области Андрей Варич, который также принимал участие в конкурсе «Лидеры России». — На конкурсе очень сжатые сроки, времени на раскачку нет — есть всего один день, за который необходимо решить бизнес-кейс. Нужно представить, что ты едешь в лифте с губернатором и есть всего 45 секунд, чтобы презентовать свой проект. Команда методом мозгового штурма выбирает тему, затем нужно обосновать проект, провести минимальные расчёты и рассказать об этом так, чтобы заинтересовать главу региона».

Участников распределили по командам, им пришлось быстро сплотиться для решения общих задач.
Участников распределили по командам, им пришлось быстро сплотиться для решения общих задач. Фото: Правительство Мурманской области/ Дмитрий Дубов

Кроме того, победителям представится возможность принять участие в цикле образовательных программ развития управленческих навыков в 2023 году.

«Для меня участие в конкурсе — это прежде всего воз­можность получить опыт поиска нестандартных решений, опыт публичных выступлений, а также возможность показать свои знания и умения, — прокомментировал и.о. министра финансов Мурманской области Михаил Селезнёв. — Конкурс прежде всего учит тебя коммуникации, учит слушать и слышать других людей, работать в команде. Без этого важного умения в наше время очень сложно выполнить поставленные перед тобою цели и задачи».

Многие победители конкурса уверены: пройти похожий стресс-тест в других условиях просто невозможно — необходимо выходить из зоны комфорта и участвовать!

«Даже те, кто не стал победителем и не вошёл в кадровый резерв губернатора, сегодня занимают высокие должности в различных компаниях и организациях».

«Это был очень полезный для меня опыт: новые знания, компетенции, знакомства и вызов самой себе. Собеседование в правительстве — уникальная практика и большая честь. У меня появилась возможность представить свой проект и поделиться своим видением раз­вития Мурманской области, — рассказала депутат Мурманской областной Думы Анна Гришко. — Обязательно нужно участвовать и ставить перед собой амбициозную цель! Ведь даже те, кто не стал победителем и не вошёл в кадровый резерв губернатора, сегодня занимают высокие должности в различных компаниях и организациях».

Важно понимать: трудоустройство — не главный результат участия в конкурсе. «Суперприз» — возможность развиваться и совершенствовать свои профессиональные навыки.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах