Скажите, нужно ли переводить на дистанционный режим работы сотрудника, имеющего медотвод от вакцинации против коронавируса?
Д. Ковалёв, Североморск
Ответ редакции
Наличие медотвода от вакцинации не основание для допуска к работе. Если сотрудник не вакцинирован от CoVID-19 или не перенёс коронавирусную инфекцию в течение последних шести месяцев, он подлежит переводу на дистанционный режим работы.