Могут ли перевести на «дистанционку», если есть медотвод?
Скажите, нужно ли переводить на дистанционный режим работы сотрудника, имеющего медотвод от вакцинации против коронавируса?
Д. Ковалёв, Североморск
Наличие медотвода от вакцинации не основание для допуска к работе. Если сотрудник не вакцинирован от CoVID-19 или не перенёс коронавирусную инфекцию в течение последних шести месяцев, он подлежит переводу на дистанционный режим работы.